「宇宙よりも遠い場所」から学ぶ!ワクワクだけじゃ終わらない目標設定の最大活用!

メリークリスマス!!

おくらです!

「アニメから得た学び」Advent Calender 2024の記事として、「『宇宙よりも遠い場所』から学ぶ!ワクワクだけじゃ終わらない目標設定の最大活用!」というお話をさせていただきます!

adventar.org

今回の記事は、2024/11/28 に登壇した「目標をたて、宇宙よりも遠い場所へ!」のお話をもとにしています。

speakerdeck.com

アニメ「宇宙よりも遠い場所

www.nhk.jp

宇宙よりも遠い場所」というアニメをご存知でしょうか。

このアニメは、主人公の玉木マリら四人の女子高生たちが、「南極に行く!」という目標を掲げて頑張るお話です。 主人公たちの頑張る姿と、人間味、若さあふれる彼女らの行動に胸がむず痒くなるようなシーンもたくさんあり、本当に大好きな作品です。

ぜひ全人類に見ていただきたいです!

今回はこの、「南極にいきたい!」という目標について考えていきたいと思います。

「南極に行く」という目標

目標に心を動かされたことはありますか?

これまでの人生を思い返すと、私は目標によって自分を突き動かしてきたことがたくさんありました。

例えば、学校。次のテストで〇〇点をとる!と自分の実力よりも大きな目標を掲げた時は、学生の頃の私はやる気がみなぎるような感覚を覚えました。(感覚を覚えただけだったので、あまり勉強は得意ではありませんでしたが 汗)

テストで〇〇点をとって、達成した後の景色を思い浮かべて、勉強に励んでいた経験は多くの人にあると思います。

私の今年の目標である「個人開発で一円以上の収益を出す!」というものも、立てた当初はとてもワクワクしていてモチベーションを上げてくれたことを覚えています。

彼女らにとっての「南極に行く」という目標は、まさに彼女自身らを突き動かし、モチベーションを高めるような目標になっていたことでしょう!

いい目標とは

いい目標とは、彼女らの「南極に行く!」という目標のような、モチベーションと成果を向上させることができる目標だと思います。

この「目標を立てることの目的はモチベーションと成果を向上させることである」という話は、 Edwin A. Locke 博士によって提唱された「目標設定理論」によっても説明されています。

「目標設定理論」とは、目標が人のモチベーションに及ぼす効果について着目した理論のこと。1968年に米国の心理学者エドウィン・ロック氏が提唱しました。本人が納得している目標に関して言えば、曖昧な目標より具体的で測定可能な目標のほうが、また、簡単に達成できる目標より難易度の高い目標のほうがモチベーションを高め、高い成果をあげることがわかっています。

引用:日本の人事部(目標設定理論)https://jinjibu.jp/keyword/detl/1454/

実際に彼女らは、南極に行くという目標を掲げ、多くのことを成し遂げました。(何を成し遂げたのかは、アニメをご覧ください!)

一方で私の「個人開発で1円以上の収益を上げる」は残念ながら達成されませんでした。

目標 と その達成

当たり前なことではありますが、目標を立てることと、それを達成することの間には大きな差があります。

誰にでも、高い目標を立ててワクワクすることはできます。しかしそれを達成に近づけるのはそう簡単なことではありません。

達成に近づけるには、その目標を達成するための小さなゴールを設定することが大切です。

例えば、南極に行こうとした彼女らは、「南極に行く」という目標に対して、以下の二つの小さな指標を設けました。

  • 南極の調査隊員と知り合いになる
  • 100万円を貯める

大きな目標の達成のために小さな指標を設けることで、結果的に目標の達成に近づくことができました。

OKR

このように、目標と、その目標のための小さな指標を紐づけるフレームワークをOKRと言います。

OKR具体例

OKRとは、Objective and Key Results の略で、Objective (= 目標) に対して、Key Results(=それを達成するための指標)を決めることで、設定した目標の効果を最大化することを目的とした手法です。

OKRは企業の目標設定にも使われており、例えばGoogleが成長する中でもこのフレームワークが活用されたと言われています*

私が立てた「個人開発で1円以上の収益を上げる」は、立てたものの、小さな指標にまで分解することを怠っていました。

そのため、あまり意識することもできず、今年はあまり達成に近づくことができませんでした。

終わりに

来年の目標をまた決める時期になってきまいしたが、来年こそは目標に対して Key Results を考え、定期的に振り返ろうと思います!

皆さんも、新年の抱負を述べる際に、ついでにKey Resultsも考えてみてはいかがでしょうか!

最後まで読んでいただいてありがとうございます!!!

それでは!「アニメから得た学び Advent Calender 2024」21日の記事でした!!

参考にさせていただいた書籍

*) OKRとは?意味やKPIとの違い、具体例、企業事例などを解説 | NECソリューションイノベータ